礦工升井后交回定位卡。

老驥伏櫪篇

　　玲瓏金礦常務副總經理 侯學武：

　　“紅色基因”讓我永不服輸

　　有著“山金柱石”之稱的侯學武可謂“老玲瓏”了。作為生產礦長，他親眼見證了玲瓏金礦黃金年產量從2006年的5.3萬兩增長到現在的13.3萬兩。“一年一大步、十年大跨越”，在侯學武看來，這是再自然不過的事。因為“紅色基因”在玲瓏獨樹一幟，玲瓏人有一種永不服輸的精神。

　　記得侯學武曾組織了玲瓏金礦歷史上第一次高強度采礦大會戰(zhàn)。在那段非常的日子里，他天天靠在現場，吃住在井下，指揮三班循環(huán)作業(yè)，令大會戰(zhàn)不到兩個月就全線告捷。時至今日，高強度的生產大會戰(zhàn)仍是玲瓏金礦克服困難的不二法寶。

　　雖然已經臨近退休，但侯學武仍奮戰(zhàn)在第一線。他說，最困難的時候已經過去了，現在能夠看到礦山從小到大的變化很幸福。他希望能夠以“累計產金百噸”為新起點，傳承玲瓏紅色基因，發(fā)揚“精誠團結，敢于擔當，不畏艱難，永爭一流”的玲瓏精神，為打造百年玲瓏盡自己的一份綿薄之力。

　　焦家金礦土建副主任工程師 姜永星：

　　我隨時準備“沖鋒陷陣”

　　姜永星是一名退伍老兵，今年59歲，還有幾個月就要退休了。入礦36年的姜永星，說起焦家金礦的基建項目如數家珍。從焦家金礦建起的第一棟家屬樓、宿舍樓、辦公樓，再到礦山發(fā)展壯大過程中的各類生產配套工程、廠房，每一座生產建筑都留下了他的身影和辛勤的汗水。能夠見證焦家金礦幾十年的基建變化，看著一座座地表建筑拔地而起，姜永星的內心充滿了愉悅和成就感。能為自己熱愛的礦山貢獻自己的一份力量，他感到無比驕傲和自豪。

　　“礦山見證我們付出的同時，我們也享受到了礦山發(fā)展的成果。我們才是最大的受益者。”姜永星說。

　　如今，還有幾個月就要退休的姜永星仍舊奔跑在幾個基建項目的現場。很多人不理解，問他干嘛要這么拼？姜永星幽默地說：“莫道桑榆晚，為霞尚滿天。我是一名老兵，雖然頭發(fā)白了，但心還是紅的。如果礦山需要，我隨時準備沖鋒陷陣。”

中流砥柱篇

　　玲瓏金礦綜合計劃部經理 趙緒光：

　　說在嘴上不如干在腿上

　　1989年入礦的趙緒光談起“玲瓏精神”感觸頗深。在他看來，玲瓏精神是實打實干出來的。從產量的提升，到礦區(qū)面貌的改變，再到員工收入的提高，每一克黃金都是玲瓏人用汗水換來的、用腳步丈量出來的。

　　在玲瓏金礦流傳著這樣一副對聯(lián)：“雙腳日量萬米巷，汗水澆鑄百噸金”。因為玲瓏金礦的礦體散、窄、薄、小，井下巷道只能靠走。玲瓏的干部職工平均每人每天要在井下徒步10多公里。說在嘴上不如干在腿上，這是獨有的“玲瓏模式”的傳承。同時也說明了玲瓏金礦產金百噸絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。

　　“工作不能等靠要，而是要積極作為。”作為礦山中堅力量的趙緒光這樣說，“在玲瓏金礦，每個人都可以有一番作為，關鍵看你是否愿意為之。”他認為，對于玲瓏這座“老”礦來說，前方征途雖坎坷，但上下齊心，會越走越光明。而貫穿于始終的，則是不忘初心。

　　焦家金礦采掘車間黨支部書記 李英龍：

　　以“百噸”為起點踏上新征程

　　1997年入礦的李英龍，先后在焦家金礦金興公司、提升車間、運修車間、采掘車間工作過?；叵?001年因工作需要來到當時的提升車間，李英龍感慨萬千。他說：“那時焦家礦區(qū)的日提升能力只有2000噸左右，提升系統(tǒng)運行還處于手動操作狀態(tài)。后逢山東黃金集團開創(chuàng)嶄新發(fā)展局面的契機，提升量一舉躍升到4600噸，并且整個系統(tǒng)實現了全自動運行，效益、效率、安全等各方面都實現了質的飛躍。”

　　“特別要說的是新選礦廠、新豎井的建成達產，這都是焦家金礦發(fā)展里程碑上的標志事件。為實現真正意義上的一礦三區(qū)集中提運、集中選冶創(chuàng)造了條件，同時也開創(chuàng)了焦家金礦強勢發(fā)展的新紀元，從而實現了累計產金百噸的目標。”

　　在這個科技創(chuàng)新日新月異、智能化礦山呼之欲出的新時代，井下作業(yè)環(huán)境正發(fā)生著脫胎換骨的轉變。鏟運機、電機車的廣泛應用，帶來了高效作業(yè)，先進的科學技術正如火如荼推動安全礦山的建設。“雖然取得了一點成績，但我們應該看到，在高科技迅速發(fā)展的今天，我們的創(chuàng)新能力還不強。”李英龍說，“我們必須緊緊圍繞山東黃金集團‘十三五’規(guī)劃，在不忘初心的同時堅持自主創(chuàng)新，用打造國際一流礦山的氣魄和眼界，為實現集團‘爭做國際一流、勇闖世界前十’的戰(zhàn)略目標作出新的更大貢獻。”

人才成長篇

　　玲瓏金礦九曲分礦副主任 劉蘇：

　　舞臺已在眼前 就看如何發(fā)揮

　　看著眼前外表清秀、略帶學生氣的劉蘇，讓誰都不能把他同一名車間副主任畫上等號。2013年才來到玲瓏金礦的他，是名副其實的“90后”。

　　2013年8月，劉蘇來到玲瓏金礦在九曲分礦-800當出礦工；2014年3月任九曲分礦運營部采礦技術員；2015年底任九曲分礦一車間工段長；2016年初掛職副主任。劉蘇的迅速成長得益于玲瓏金礦“以師帶徒”“掛職鍛煉”的人才培養(yǎng)模式，當然也離不開他自己勤奮好學、吃苦耐勞的優(yōu)秀品質。

　　為解決老礦山人才匱乏的現狀，為后續(xù)發(fā)展儲足干部隊伍，玲瓏金礦礦長王成龍?zhí)岢?ldquo;給想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”人才培養(yǎng)理念，全面打通管理、技術、技能人員多序列發(fā)展通道。在引進大學生畢業(yè)生的同時，玲瓏金礦特別注重“傳幫帶”。該礦48名中高級管理和技術人員帶了96名徒弟，身為礦長的王成龍本人也帶了4個徒弟。一批年輕有活力的高學歷人才，為玲瓏金礦注入了新鮮的血液。

　　談到將來，劉蘇充滿信心：“舞臺已在眼前，就看如何去發(fā)揮了。未來，我們會將精誠團結、敢于擔當、不畏艱難、勇爭一流的玲瓏精神薪火相傳，用更短的時間完成下一個百噸目標。”

　　焦家金礦望兒山分礦技術員 初曉峰：

　　與礦山共同進步共同成長

　　2011年畢業(yè)于山東建筑大學的初曉峰說，他初到焦家金礦就被深深吸引了。“整潔優(yōu)美的礦區(qū)環(huán)境，大型先進的礦山設備，打破了我腦海中傳統(tǒng)礦山的形象。”初曉峰說，“入礦后，我先后在運修車間、選礦車間學習，后來到望兒山分礦，轉正定崗。現在，我已經是一名無軌機械技術員了。”

　　初曉峰到望兒山分礦的時候，恰好趕上分礦大規(guī)模引進大型無軌設備，礦區(qū)機械化采礦系統(tǒng)逐漸形成。作為新入礦的大學畢業(yè)生，能夠真正參與無軌管理系統(tǒng)并得到重用，他覺得很幸運。“我們組建了維修班組，提高維修班專業(yè)水平，規(guī)范操作工專業(yè)維保、操作水平，現在我們的無軌管理系統(tǒng)日趨完善。”談到專業(yè)，初曉峰一臉的自豪地說，“近兩三年來，我們無軌團隊已經完成了5項國家實用新型專利，十余項集團級以上技術創(chuàng)新成果。更重要的是，通過這些成果的推廣，我們摸索出了一套更加高效、更加規(guī)范的無軌設備管理和應用的道路。作為新時代的產業(yè)工人，我與礦山共同進步、共同成長。”

　　作為當前礦山最年輕的一代，初曉峰說，能夠親歷焦家金礦“累計產金過百噸”這一歷史性的時刻，他很是驕傲和自豪。他說礦山的發(fā)展也有他的一份責任，希望通過自己不斷的努力，為焦金的發(fā)展貢獻自己的力量。

后記

　　老中青三代員工雖然生于不同的時代，有著不同的生活、工作背景，但是他們都懷揣著同樣的初心，都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量。這三種力量互相交織融合，取長補短，最終凝聚成了一股破難攻堅的合力。而正是這股強大的合力，支撐起了山東黃金“雙百噸金礦”的厚積薄發(fā)。產金百噸，前無止境。面對新目標，踏上新征程，山東黃金將以“十三五”戰(zhàn)略目標為引領，瞄準打造“國際一流示范礦山”目標，攻堅克難、奮勇當先，吹響“爭做國際一流，勇闖世界前十”的沖鋒號。